NABÓR NA STANOWISKO KOORDYNATOR RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU OGŁASZA NABÓR NR 5/2026

NA STANOWISKO KOORDYNATOR RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

1. NAZWA I ADRES JEDNOSTKI

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku ul. Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork

3. WYMIAR ETATU

Pełen etat (40 godzin tygodniowo)

Umowa o pracę na czas określony w systemie zadaniowego czasu pracy.

5. • Wynagrodzenie zasadnicze: od 5 150,00 zł brutto (od 17.03.2026 r. od 5 310,00 zł brutto) (Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638, XIV kategoria zaszeregowania);

   • Dodatek za wieloletnią pracę: po 5 latach zatrudnienia – 5% wynagrodzenia zasadniczego; wzrost o 1% za każdy kolejny rok pracy do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego (art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych).

1. Wykształcenie:

   1. wyższe na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie

lub

1. 2. wyższe na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo – wychowawczej oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dzieckiem i rodziną lub co najmniej roczne doświadczenie jako rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka.

2. Obywatelstwo polskie.

3. Pełna zdolność do czynności prawych oraz korzystania z pełni praw publicznych.

4. Posiadanie co najmniej 6-miesięcznego doświadczenia w pracy w obszarze pieczy zastępczej.

5. Osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona.

6. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego.

7. Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

8. Nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

9. Brak skazania za przestępstwo na tle seksualnym w rozumieniu ustawy z dnia 13 maja 2016r. O przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

10. Dawanie rękojmi należytej realizacji zadań koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.

11. Posiadanie prawa jazdy kategorii B oraz dysponowanie własnym środkiem transportu celem wykorzystania do pracy na zajmowanym stanowisku.

12. Znajomość przepisów w zakresie działania: ustawa o pomocy społecznej, ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawa kodeks rodzinny i opiekuńczy, kodeks postępowania administracyjnego.

1. Doświadczenie w pracy z rodzinami i dziećmi.

2. Wysoka kultura osobista.

3. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

4. Odporność na stres.

5. Wysoki poziom empatii.

6. Dyspozycyjność.

7. Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność wykonywania zadań w modelu zadaniowym.

1. Udzielanie pomocy rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej.

2. Przygotowanie, we współpracy z odpowiednio rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka oraz asystentem rodziny, a w przypadku gdy rodzinie dziecka nie został przydzielony asystent rodziny – we współpracy z podmiotem organizującym pracę z rodziną, planu pomocy dziecku.

3. Pomoc rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka w nawiązaniu wzajemnego kontaktu.

4. Zapewnianie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej.

5. Zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających.

6. Udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej.

7. Przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy organizatorowi rodzinnej pieczy zastępczej.

8. Posiadanie pod opieką łącznie nie więcej niż 15 rodzin zastępczych lub rodzinnych domów dziecka.

9. Systematyczne podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie.

1. List motywacyjny;

2. Oryginał kwestionariusza personalnego kandydata;

3. Rekomendacje (jeśli są posiadane);

4. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie(potwierdzone przez kandydata za zgodność za oryginałem);

5. Kserokopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje(potwierdzone przez kandydata za zgodność za oryginałem);

6. Kserokopie następujących dokumentów potwierdzających staż pracy – świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia (potwierdzone przez kandydata za zgodność za oryginałem) lub dokument poświadczający co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dzieckiem i rodziną lub co najmniej roczne doświadczenie jako rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka zgodnie pkt. VI. 1 b) (potwierdzone przez kandydata za zgodność za oryginałem);

7. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

8. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i niekaralności;

9. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;

10. Klauzula informacyjna RODO;

11. Dokumenty powinny być własnoręcznie podpisane;

12. Dokumenty do pobrania: www.pcpr.powiat.malbork.pl;

1. Zatrudnienie: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku.

2. Miejsce pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku oraz teren powiatu malborskiego; praca w środowisku zamieszkania rodzin zastępczych objętych opieką koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.

3. Charakter pracy: terenowo-biurowy

   1. terenowym, polegająca na przemieszczaniu się pomiędzy miejscowościami na terenie powiatu malborskiego oraz na terenie miasta Malborka, w szczególności do miejsc zamieszkania rodzin zastępczych objętych opieką koordynatora

   2. biurowym: wykonywana w siedzibie Centrum, przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.

4. Czas pracy: zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy, z możliwością elastycznego rozkładu czasu pracy, uzależnionego od potrzeb rodzin objętych wsparciem, w tym również praca w godzinach popołudniowych.

5. Urlop wypoczynkowy: przysługujący zgodnie z wymiarem etatu oraz posiadanym stażem pracy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.

6. Okres wypowiedzenia umowy o pracę:

   1. 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,

   2. 1 miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy,

   3. 3 miesiące – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.

7. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia: w przypadku niewykonania obowiązku, o którym mowa w art. 77 ust. 3 pkt 5 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej ( t.j. Dz.U. Dz.U.2025.49), tj. zgłaszania do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających.

Wymagane dokumenty należy składać do dnia 23 marca 2026 r. do godziny 14:00

w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ul. Plac Słowiański 6 – osobiście lub pocztą. Uwaga: decyduje data wpływu dokumentów do PCPR.

Kopertę należy oznaczyć dopiskiem:

„Nabór na stanowisko – Koordynator w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku”

1. Oferty po terminie nie będą rozpatrywane.

2. Kandydaci spełniający wymagania zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Decyzja o zatrudnieniu po analizie dokumentów i rozmowie.

4. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku zastrzega sobie prawo do unieważnienia naboru.

5. Informacji dodatkowych udziela:

   1. Pan Patryk Pawłowski – Zastępca Dyrektora, tel. 55 647-15-45 wew. 13

W miesiącu luty 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ul. Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork – w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – wynosił powyżej 6%.