NR 16/2026 NA STANOWISKO „WYCHOWAWCA” W PLACÓWCE OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZEJ W MALBORKU PROWADZONEJ W STRUKTURACH POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU OGŁASZA NABÓR NR 16/2026 NA STANOWISKO „WYCHOWAWCA” W PLACÓWCE OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZEJ W MALBORKU PROWADZONEJ W STRUKTURACH POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU

I. NAZWA I ADRES JEDNOSTKI
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork
Miejsce wykonywania pracy: placówka opiekuńczo-wychowawcza w Malborku, prowadzona w strukturach Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku.

II. OKREŚLENIE STANOWISKA
WYCHOWAWCA

III. WYMIAR ETATU
Pełny etat – przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Praca zmianowa, obejmująca również godziny nocne, weekendy i dni ustawowo wolne od pracy, zgodnie z harmonogramem pracy obowiązującym w placówce.

IV. FORMA ZATRUDNIENIA
Umowa o pracę na czas określony. Planowany termin zatrudnienia: po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego, w terminie uzgodnionym z wybranym kandydatem.

V. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
1. Wynagrodzenie zasadnicze: od 5 310,00 zł brutto miesięcznie, zgodnie z XIV kategorią zaszeregowania określoną w przepisach dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych.
2. Dodatek za wieloletnią pracę: po 5 latach zatrudnienia – 5% wynagrodzenia zasadniczego; dodatek wzrasta o 1% za każdy kolejny rok pracy, do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
3. Dodatek za pracę w porze nocnej oraz inne składniki wynagrodzenia – w przypadkach i na zasadach określonych w obowiązujących przepisach prawa pracy.

VI. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1. Obywatelstwo polskie.
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Wykształcenie wyższe:
a) na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną albo pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą, lub
b) na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie lub resocjalizacji, lub
c) na dowolnym kierunku oraz przygotowanie pedagogiczne uprawniające do wykonywania zawodu nauczyciela.
4. Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona.
5. Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego – w przypadku gdy obowiązek taki wynika z tytułu egzekucyjnego.
6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym ani w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
8. Zdolność do pracy w placówce opiekuńczo-wychowawczej, potwierdzona przed zatrudnieniem orzeczeniem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wychowawcy.
9. Znajomość przepisów dotyczących w szczególności:
a) wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej,
b) instytucjonalnej pieczy zastępczej,
c) przeciwdziałania przemocy domowej,
d) ochrony małoletnich oraz przeciwdziałania zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,
e) praw dziecka.

VII. WYMAGANIA DODATKOWE I KOMPETENCJE OSOBISTE
1. Doświadczenie zawodowe w pracy z dziećmi lub młodzieżą.
2. Właściwa postawa etyczna, odpowiedzialność, sumienność i dokładność.
3. Wysoka kultura osobista, komunikatywność, wrażliwość i empatia.
4. Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych i kryzysowych.
5. Umiejętność organizacji pracy własnej oraz współpracy w zespole.
6. Zdecydowanie w działaniu, konsekwencja oraz umiejętność wyznaczania odpowiednich granic.
7. Umiejętność nawiązywania relacji z dziećmi i młodzieżą, integrowania grupy oraz organizowania czasu wolnego wychowanków.
8. Dyspozycyjność i gotowość do wykonywania pracy zmianowej, również w porze nocnej, weekendy i dni ustawowo wolne od pracy.
9. Otwartość na rozwój zawodowy, udział w szkoleniach oraz zdobywanie nowych umiejętności.

VIII. ZAKRES OBOWIĄZKÓW
1. Sprawowanie bezpośredniej opieki nad dziećmi przebywającymi w placówce oraz zapewnianie im bezpieczeństwa.
2. Kierowanie procesem wychowawczym powierzonych dzieci.
3. Organizowanie indywidualnej i grupowej pracy wychowawczej, odpowiedniej do wieku, potrzeb i możliwości wychowanków.
4. Opracowywanie i realizowanie, we współpracy z właściwymi osobami i instytucjami, planów pomocy dzieciom.
5. Systematyczne prowadzenie dokumentacji opiekuńczo-wychowawczej, w szczególności planów pomocy dzieciom, kart pobytu oraz pozostałej dokumentacji wymaganej obowiązującymi przepisami.
6. Udzielanie wychowankom pomocy w nauce, wspieranie rozwoju ich zainteresowań oraz organizowanie zajęć i czasu wolnego.
7. Wspieranie dzieci w rozwijaniu samodzielności, kompetencji społecznych i umiejętności niezbędnych w życiu codziennym.
8. Współpraca z rodzinami dzieci, opiekunami prawnymi, szkołami, sądami, jednostkami pomocy społecznej, podmiotami leczniczymi oraz innymi instytucjami działającymi na rzecz dzieci i rodzin.
9. Podejmowanie działań służących powrotowi dziecka do rodziny, a jeżeli nie jest to możliwe – uregulowaniu jego sytuacji zgodnie z planem pomocy dziecku.
10.Udział w zespołach dokonujących okresowej oceny sytuacji dziecka.
11.Przestrzeganie standardów ochrony małoletnich, obowiązujących procedur oraz zasad ochrony danych osobowych i poufności informacji.
12.Wykonywanie innych czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem, zgodnych z posiadanymi kwalifikacjami i powierzonych przez przełożonego.

IX. WYMAGANE DOKUMENTY
1. Życiorys zawodowy (CV).
2. List motywacyjny.
3. Oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje, potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
6. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy lub doświadczenie zawodowe, w szczególności świadectw pracy albo zaświadczenia o zatrudnieniu w przypadku kontynuowania zatrudnienia, potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
7. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego albo dokument potwierdzający możliwość zatrudnienia na podstawie art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
8. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
9. Oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz że władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona.
10.Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego – jeżeli obowiązek taki wynika z tytułu egzekucyjnego.
11.Oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
12.Podpisane potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji.
13.Referencje z poprzednich miejsc pracy – jeżeli kandydat je posiada. Wszystkie składane oświadczenia, CV, list motywacyjny i kwestionariusz osobowy powinny być opatrzone datą oraz własnoręcznym podpisem kandydata. Wzory dokumentów oraz klauzula informacyjna są dostępne na stronie internetowej: www.pcpr.powiat.malbork.pl. Przed zatrudnieniem wybrany kandydat będzie zobowiązany do przedłożenia dokumentów wymaganych przepisami dotyczącymi ochrony małoletnich, w tym informacji z Krajowego Rejestru Karnego oraz – w przypadkach określonych ustawą – dokumentów lub oświadczeń dotyczących państw zamieszkania. Pracodawca przed dopuszczeniem wybranego kandydata do pracy dokona wymaganej prawem weryfikacji w odpowiednich rejestrach.

X. WARUNKI ZATRUDNIENIA
1. Pracodawca: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku.
2. Miejsce pracy: placówka opiekuńczo-wychowawcza w Malborku, prowadzona w strukturach Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku.
3. Charakter pracy: praca opiekuńczo-wychowawcza, obejmująca bezpośredni kontakt z dziećmi i młodzieżą, prowadzenie dokumentacji oraz współpracę z rodzinami i instytucjami.
4. Czas pracy: praca zmianowa według harmonogramu, również w porze nocnej, weekendy i dni ustawowo wolne od pracy, w systemie czasu pracy obowiązującym w placówce.
5. Urlop wypoczynkowy przysługuje zgodnie z wymiarem etatu i posiadanym stażem pracy, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. 6. Okres wypowiedzenia umowy o pracę ustalany jest zgodnie z przepisami z art. 36 § 1 Kodeksu pracy.

XI. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Wymagane dokumenty należy składać do dnia 30 września 2026 r. do godz. 13:00:
1. osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork; lub
2. za pośrednictwem poczty na adres wskazany powyżej. Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór nr 16/2026 na stanowisko wychowawcy w placówce opiekuńczo-wychowawczej”. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu dokumentów do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, a nie data nadania przesyłki.

XII. INFORMACJE DODATKOWE
1. Oferty, które wpłyną po terminie określonym w pkt XI, nie będą rozpatrywane.
2. Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu zostanie podjęta po analizie złożonych dokumentów oraz przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
4. Informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona na stronie internetowej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku: www.pcpr.powiat.malbork.pl.
5. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku zastrzega sobie prawo do unieważnienia naboru lub zakończenia go bez wyłonienia kandydata.
Dodatkowych informacji udziela: Pan Patryk Pawłowski- Zastępca Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku
tel. 55 647-15-45, wew. 13 w godzinach 8:00–14:00.

XIII. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
W sierpniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork – w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – wynosił powyżej 6%.