NABÓR NR 17/2026 NA STANOWISKO „PRACOWNIKA SOCJALNEGO”

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU OGŁASZA NABÓR NR 17/2026 NA STANOWISKO „PRACOWNIKA SOCJALNEGO”

I. NAZWA I ADRES JEDNOSTKI
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork

II. OKREŚLENIE STANOWISKA
PRACOWNIK SOCJALNY

III. WYMIAR ETATU
Pełny etat – przeciętnie 40 godzin tygodniowo.

IV. FORMA ZATRUDNIENIA
Umowa o pracę na czas określony.

V. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
1. Wynagrodzenie zasadnicze: od 5 200,00 zł brutto miesięcznie – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638, z późn. zm.; XIII kategoria zaszeregowania).
2. Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400,00 zł brutto miesięcznie – zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 639).
3. Dodatek za wieloletnią pracę – po 5 latach zatrudnienia w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, zwiększany o 1% za każdy kolejny rok pracy, do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135).

VI. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1. Spełnienie co najmniej jednego z wymagań kwalifikacyjnych określonych w art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej, tj.:
1. posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
2. ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
3. ukończenie – do dnia 31 grudnia 2013 r. – studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z następujących kierunków:
a) pedagogika,
b) pedagogika specjalna,
c) politologia,
d) polityka społeczna,
e) psychologia,
f) socjologia,
g) nauki o rodzinie;
4. ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków wymienionych w pkt 3.
2. Obywatelstwo polskie.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Znajomość przepisów:
1. ustawy o pomocy społecznej;
2. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
3. Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego;
4. ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej;
5. Kodeksu postępowania administracyjnego.

VII. WYMAGANIA DODATKOWE
1. Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego.
2. Wysoka kultura osobista.
3. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
4. Odporność na stres.
5. Empatia i umiejętność właściwego reagowania w sytuacjach kryzysowych.
6. Dyspozycyjność.
7. Dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i terminowość.
8. Prawo jazdy kategorii B oraz możliwość wykorzystywania prywatnego samochodu do celów służbowych, na zasadach określonych przez pracodawcę.

VIII. ZAKRES OBOWIĄZKÓW
1. Świadczenie pracy socjalnej, rozpoznawanie potrzeb osób i rodzin, przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych oraz udzielanie poradnictwa i wsparcia.
2. Prowadzenie spraw związanych z kierowaniem i umieszczaniem osób w domach pomocy społecznej oraz domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży.
3. Realizacja zadań Punktu Interwencji Kryzysowej, w tym udzielanie pomocy osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych oraz współpraca z właściwymi instytucjami.
4. Prowadzenie spraw dotyczących cudzoziemców, repatriantów i posiadaczy Karty Polaka, w tym realizacja indywidualnych programów integracji osób uprawnionych.
5. Prowadzenie spraw związanych z usamodzielnianiem wychowanków pieczy zastępczej oraz osób opuszczających młodzieżowe ośrodki wychowawcze i inne placówki.
6. Prowadzenie postępowań administracyjnych oraz przygotowywanie projektów decyzji, list wypłat, zaświadczeń, sprawozdań i pozostałej wymaganej dokumentacji.
7. Wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie POMOST, Centralnym Rejestrze Pieczy Zastępczej oraz innych systemach wykorzystywanych przez Centrum.
8. Organizowanie i koordynowanie programów, warsztatów oraz działań profilaktycznych, edukacyjnych i wspierających, w szczególności w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej i wsparcia rodziny.
9. Sporządzanie oceny zasobów pomocy społecznej oraz udział w opracowywaniu, realizacji i aktualizowaniu powiatowych programów i strategii.
10.Realizacja zadań dotyczących mieszkania treningowego prowadzonego przez Centrum oraz monitorowanie i wspieranie jego mieszkańców.
11.Współpraca z jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, sądami, Policją, prokuraturą, placówkami oświatowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami.
12.Realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów i programów rządowych oraz wykonywanie innych poleceń przełożonego związanych z rodzajem wykonywanej pracy, w tym okresowe zastępowanie nieobecnych pracowników w zakresie odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom.

IX. WYMAGANE DOKUMENTY
1. Życiorys zawodowy (CV).
2. List motywacyjny.
3. Oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
5. Kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje.
6. Kopie świadectw pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu – w przypadku pozostawania w zatrudnieniu.
7. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
8. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
9. Rekomendacje – jeżeli kandydat je posiada.
10.Podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji. Kopie dokumentów powinny zostać potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem. CV, list motywacyjny, kwestionariusz oraz wymagane oświadczenia muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem. Dokumenty i formularze są dostępne na stronie: https://pcpr.powiat.malbork.pl/. Jeżeli zakres powierzonych czynności będzie obejmował działalność związaną z opieką nad małoletnimi lub inną działalność wskazaną w art. 21 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, wybrany kandydat przed zatrudnieniem zostanie zweryfikowany przez pracodawcę w odpowiednich rejestrach oraz będzie zobowiązany do przedłożenia dokumentów wymaganych przepisami tej ustawy.

X. WARUNKI ZATRUDNIENIA
1. Pracodawca: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku.
2. Miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, mieszkanie treningowe prowadzone przez Centrum oraz miejsca pobytu osób, u których przeprowadzane są rodzinne wywiady środowiskowe lub wykonywane są inne czynności służbowe.
3. Praca ma charakter terenowo-biurowy i obejmuje:
1. pracę w terenie, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, monitorowanie sytuacji mieszkańców mieszkania treningowego oraz wykonywanie innych czynności poza siedzibą Centrum;
2. pracę biurową w siedzibie Centrum, w tym pracę przy monitorze ekranowym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
4. Czas pracy: równoważny system czasu pracy, przeciętnie 40 godzin tygodniowo:
1. poniedziałek – od godz. 7:00 do godz. 16:00;
2. wtorek–czwartek – od godz. 7:00 do godz. 15:00;
3. piątek – od godz. 7:00 do godz. 14:00.
5. Urlop wypoczynkowy przysługuje na zasadach określonych w Kodeksie pracy, odpowiednio do wymiaru etatu, stażu pracy oraz okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
6. Okres wypowiedzenia umowy o pracę ustalany jest zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy.

XI. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Wymagane dokumenty należy składać do dnia 25 września 2026 r. do godz. 13:00:
1. osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork; lub
2. za pośrednictwem poczty na adres wskazany powyżej. Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór nr 17/2026 na stanowisko pracownika socjalnego w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku”. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu dokumentów do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, a nie data nadania przesyłki.

XII. INFORMACJE DODATKOWE
1. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Kandydaci spełniający wymagania niezbędne zostaną poinformowani o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu zostanie podjęta po analizie dokumentów aplikacyjnych i przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.
4. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku zastrzega sobie prawo do odwołania naboru albo jego zakończenia bez wyłonienia kandydata. Informacji dodatkowych udziela: Patryk Pawłowski – zastępca dyrektora tel. 55 647 15 45, wew. 13.

XIII. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
W sierpniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%